Увольнение за прогул
Стал вопрос об увольнении работника за прогул. Работник находясь в ежегодном отпуске до 15.07 появился на работу 05.07 и предоставил заявление о предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период с 15.07 по 19.07. В заявлении причина отпуска - в связи с отездом в другой город. Со слов работника ему предложена поездка с аспирантами на море, работник является обучающимся очной аспирантуры в университете. Директор 07.07 ответил отказом. Однако 15.07 работник не вышел на работу и в телефрнном режиме сообщил, что находится в другом городе. За период с 15.07 по 19.07 были составлены пять актов об отсутствии работника на рабочем месте. В понедельник 22.07 работник был ознакомлен с актами и ему было предложено дать письменные объяснения. В тот же день работник предоставил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком за период с 15.07 по 19.07. Документ подтверждает что причина отсутсвия уважительная, однако позициия дирекции принципиальная - уволить за прогул. В отсутсвие документального подтверждения того, что работник находился на отдыхе возможно ли доказать, что предоставляя больничный лист работник злоупотребил своим правом на то. Возможно ли, что после увольнения работника за прогул решением суда он будет востановлен на работе. Как наказать работника за ложь?
