Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, если вышла на работу на неполный рабочий день?
Добрый день!
Я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 от органов соц. защиты, так как ранее официально не работала. На данный момент я вышла на работу, но ввиду вредных условий труда (врач-рентгенолог) я работаю 6 часов в день/30 часов в неделю. В соц. защите сказали писать отказ от пособия, так как я работаю на полную ставку. Имели ли они право потребовать это и могу ли я сохранить пособие, так как у меня неполная занятость по ТК РФ?
Спасибо!
Добрый день! Работники соц.защиты правы. При подаче документов вы должны были подписывать документ, в котором указано, что вы обязаны сообщить о своем трудоустройстве и отказаться от получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но вы можете подать документы и получать иное пособие (если у вас доход ниже прожиточного минимума).
Доброе утро, Ксения.
В вашем случае управление соц. защиты правы. Вы являясь врачом-рентгенологом и в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003г. имеете норму часов 30 часов в неделю:
2. Рентгеновское излучение
Врач и средний медицинский персонал
работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией;
В ТК РФ приведены общие нормы но с указанием, что для некоторых категорий работников, предусмотрены отдельные правила утвержденные федеральным законодательством, что как раз и относиться к вашему случаю.
То есть вам придется отказаться от пособия, либо работать на час меньше.
Здравствуйте!
Потеряете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдите на работу на полный рабочий день. Согласно статьи 256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих...»:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Т.е. при 30 часовой рабочей неделе, Вы можете выйти на работу не на 6 часов, а на 5.30 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.
Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С Уважением, Надежда.