Как поступит в данной ситуации, куда обращаться и какое документы от меня требуются? Правомерны ли действия директора?

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Действия директора не правомерны, вы можете отозвать свое заявление в любое время до окончания двухнедельного срока, уволить вас можно только если на вашу должность в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода). Поскольку, последним днем отзыва вами заявления является 30.12.16 г. вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, обязательно приложите справочку о беременности, гос.органы очень ревностно относятся к таким случаям.