Как должны оплатить работнику время, если его не могут вывезти с места проведения работ по завершению трудового договора?

Здравствуйте, Марина!

Согласно ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

То есть, по истечении 4х месяцев работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора и если возможность вывоза работника предусмотрена трудовым договором, то обязан вывезти его.

Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, то договор считается заключенным на определенны срок и соответственно оплатить отработанное время должны работнику.

Если работодатель будет отказывать в вывозе работника, напишите жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.

Желаю удачи!