Правомерно ли после испытательного срока не трудоустраивать работника?

Здравствуйте, Наталья!

Снизить заработную плату вам не могут, это прямое нарушение трудового законодательства.

Также испытательный срок не может еще раз устанавливаться, поскольку вы его уже прошли.

Согласно ст.71 ТК РФ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Наталья. Испытательный срок назначают не на 22 тысячи, а на определенный период. Испытательный срок — не основание для уменьшения заработной платы. По истечении испытательного срока работник считается принятым на работу со дня начала испытательного срока, а не со дня его окончания.

У вас творится полное беззаконие. Зарплата не может быть произвольно уменьшена. Нельзя назначать испытательный срок, который не был оговорен при приеме на работу. Можете и в суд обратиться. Но в суд обращаются не просто так, а с какими-то определенными требованиями. Что именно вы хотите требовать от работодателя?

Добрый день, Наталья. Могу лишь дополнить ответ коллеги.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Соответственно, изменение размера оплаты труда так же недопустимо. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию, либо требуйте восстановления оклада по суду.
С уважением, Николай Толмачев.