Работник и работодатель

Здравствуйте , работодатель отправил на простой с выплатой 2/3 от оклада , в это время ездили в командировки Но пришло время и работодатель перенес место работы в другой город , как быть если не хочешь там работать ?

Ситуация: Заключил с организацией (работодатель) ученический договор и успешно прошёл обучение согласно ему, получал предусмотренную ученическим договором стипендию в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено. Ввиду изменений ситуации в организации, принял решение уволиться по собственному желанию. В ученическом договоре есть пункт: "В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока (отработки) по инициативе Работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения)". Вопрос: согласно договору, я обязан возместить работодателю только стоимость обучения или, дополнительно, выплаченную за время обучения стипендию?

Здравствуйте. Дистанционный работник 23.09.26 подал электронно без эцп заявление об увольнении 30.09.26 (без двухнедельной отработки предложил свою дату). Также 24.09.26 продблировал это заявление почтой России. Почтой России работодатель получил письмо 02.10.26 и написал отказ работнику, мотивируя, что срок 30.09 уже прошел с предложением написать новое заявление и с 2 недельной новой отработкой, т.е. запустить срок заново. Работник не согласен. Законны ли действия работодателя?

Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.

Планирую открыть ИП. Однозначно буду выбирать УСНО без учёта расходов, так как деятельность не требует больших затрат. Вопрос в том сколько я буду платить налог если буду трудоустраивать работников и сколько буду платить налог если буду работать с ними как с самозанятыми.