Добрый день. У меня такой вопрос. Я вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 12.09.16.
10.04.17 мне опять уходить в декрет в 30 недель беременности. Могу ли я перед декретом взять отпуск 4 недели, если я не отработала года после первого декрета?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Александра,
Да, можете.
Но при условии, что Вы не израсходовали все дни отдыха за текущий и предыдущий рабочие годы.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Трудовой стаж, учитваемый при расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется:
— за время работы у данного работодателя;
— за время нахождения в отпуске, учитывая отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней в год;
— за период нахождения на больничном (период нетрудоспособности).
Трудовой стаж за период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в расчёте ежегодного основного оплачиваемого отпуска не учитывается.
Полагаю, что вам нужно обратиться в кадровую службу вашего предприятия за расчётом дней положенного вам отпуска (в него можно включить и предстоящий период нахождения на больничном по беременности и родам). Кадры скажут сколько дней вам положено.
Т.е. речь идёт о длительности положенного отпуска. По поводу права на него коллега выше ответила совершенно верно.
С уважением
юрист Кичигин С.В.
