Возможно ли снятие стимулирующей надбавки сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Александр, здравствуйте! Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо чтобы был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

А в Положение оплаты труда не прописано как именно и за какие проступки, снимаются надбавки, то при достижении всех показателей, Вы имеет право претендовать на данную выплату, отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным. Вероятность того, что в судебном порядке Вашего работодателя обяжут выплатить Вам причитающуюся премию, равную 100%.

Если работодатель не ставил выплату данной надбавки в зависимости от своей воли, а привязывал ее к конкретным показателям работы или не привязывал ее ни к чему вообще, то отменить ее нельзя. Если же имела места какая-нибудь формулировка вроде «работнику может выплачивать такая-то надбавка по решению руководителя», то, конечно. вопрос платить ее или нет зависит от работодателя.