Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие по сокращению при ликвидации банка, сотруднику в декрете
С 1 октября 2013г. - ушла в декретный отпуск (сначала отпуск по беременности, затем по уходу за ребенком), с 6 июня 2016г. ушла снова в новый декрет, не выходя на работу (июнь -октябрь 2016 - отпуск по беременности и родам, с конца октября - по уходу за ребенком), 26 декабря 2016г. - меня сократили в связи с ликвидацией организации, как должно расчитываться пособие по сокращению в моем случае? Т.К. мне расчитали исходя из моего оклада (что составляло 50% от моей зарплаты, остальное премия), а не исходя из средней заработной платы, как же будет правильно?
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Т.е. пособие по уходу за ребенком должно выплачивается Вам до 1,5 лет. При ликвидации предприятия, Вам нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали на предприятии.
В связи с ликвидацией организации Вам положено (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С Уважением, Надежда.