1180 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1180 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Корпоративное право

Кто вправе подписать приказ об увольнении директора ООО, если сам директор отказывается это сделать?

Полномочия директора ООО прекращены досрочно ( в связи с утратой доверия). Директор по совместительству является одним из учредителей. Решение было принято большинством голосов. Директор конечно же против и от подписания приказа об увольнении отказывается. Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?

11 Января 2017, 15:00, вопрос №1496830
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Роман
7,0
Рейтинг Правовед.ru
3001
ответ
1333
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Пермь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Оформляется решением участников и подписями участников, проголосовавших за смещение.

11 Января 2017, 15:02
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Андрей
757
ответов
215
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Анастасия, если полномочия Директора прекращены собранием участников ООО, т.е. в данном случае приказ не требуется.

Необходимо Решение о прекращении полномочий и расторжении трудового договора.

Если же вы все-таки хотите для службы кадров сделать приказ, его может подписать один из участников, наделенный таким правом по Решению общего собрания участников либо новый Директор.

11 Января 2017, 15:04
q Отблагодарить
1 0
Анастасия
клиент, г. Рязань

Андрей, спасибо за ответ. С приказом теперь все понятно. Возникает другой вопрос.

Как я уже писала, решение о смене директора принято большинством голосов. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий "большинством голосов") и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой учредитель (он же Старый Директор, обладающий "меньшинством голосов") на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?

11 Января 2017, 15:42
Юрист - Вагиз
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Кто в таком случае вправе подписать этот приказ?
Анастасия

В данном случае такой приказ необязателен.

11 Января 2017, 15:19
q Отблагодарить
1 0
Анастасия
клиент, г. Рязань

Здравствуйте! Спасибо за ответ.

11 Января 2017, 15:44
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.