Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней нужно отработать при увольнении, если испытательный срок был 2 месяца, а я проработал 2,5 месяца?
Добрый день!
Я отработал на работе 2.5 месяца, сейчас хочу уволится. По трудовому договору испытательный срок у меня 2 месяца. По ТК РФ испытателный срок составляет 3 месяца, и при увольнении при испытательном сроке работник должен отработать 3 дня. Подскажите, сколько дней при увольнении я должен отработать?
Здравствуйте, Александр.
По ТК РФ испытателный срок составляет 3 месяца
Александр
это максимальный срок, он может быть уменьшен трудовым договором, что имеется и у вас
По трудовому договору испытательный срок у меня 2 месяца.
Александр
он истек, значит уведомить работодателя об увольнении вы должны за 2 недели.
Уволиться с предупреждением за три дня не получится уже. Потерпите, если нет иных оснований для сокращения срока уведомления (выход на пенсию, уход в армию).
Добрый день! В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Т.е. работодатель может установить меньший испытательный срок (хоть два дня), но не может установить более длительный срок. Таким образом Ваш испытательный срок — 2 месяца.
Согласно ч. 3 ст. 71 тК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, срок испытания истек, Вас не уволили, Вы считаетесь работающим по трудовому договору.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Таким образом, Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе, ст. 70, указано, что испытание не может превышать трех месяцев. (Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.)
Поэтому установление вам 2 -х месячного испытательного срока вашим трудовым договором правомерно.
Так как срок вашего испытания уже закончен, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 14 дней. ( ст. 81 ТК РФ).