Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты по беременности и родам после окончания трудового договора
Добрый день! У меня заключен трудовой договор,срок действия которого истекает во время беременности,его продлили до конца беременности. Подскажите пожалуйста, какие мои действия после рождения ребенка? Смогу ли я получать какие-либо выплаты,мне нужно будет обращаться в соц.защиту или становиться на биржу?И будут ли мне там платить за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Заранее спасибо!
Здравствуйте,
Вас могут уволить только при одновременном соблюдении двух условий:
срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья.
Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-3387/2015, Челябинского областного суда от 18 сентября 2014 г. № 11-9839/2014, Ставропольского краевого суда от 5 сентября 2014 г. № 33-4859/2014.
Эти условия выполнены работодателем?