Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поощрять работника за добросовестный труд это обязанность, право или льгота и какими НПА это регламентируется?
Здравствуйте у меня вопрос: поощрять работника за добросовестный труд это обязанность, право или льгота??? какая статья?Спасибо
Здравствуйте, Вероника. С чем связан такой вопрос? Для кого именно — обязанность, право или льгота?
Добрый вечер!
Полагаю, что если трудовым договором не закреплена такая обязанность, то это право работодателя, исходя из ст.191 ТК РФ:
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
А подскажите пожалуйста: исполнять свои трудовые обязанности это обязанность не только работника но и работадателя?
Исходя из ст.2 ТК РФ:
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать отработников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
То есть, у работодателя есть обязанности, в т.ч. по отношению к работникам. А термин «трудовые обязанности» применяется по отношению к обязанностям работников.
Здравствуйте.
Согласно, статье 191 ТК РФ: Поощрения за труд — это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.
В ч. 1 комментируемой статьи приведен примерный перечень мер поощрения за труд, в числе которых названы:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком, почетной грамотой;
4) представление к званию лучшего по профессии.
По общему правилу право применения мер поощрения принадлежит работодателю. Допускается применение одновременно нескольких мер поощрений. При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника, их действенности и обеспечению гласности надлежащей оценки труда данного работника для других членов трудового коллектива.
Поощрения объявляются приказом и, как правило, доводятся до сведения всех работников. В уставах и положениях о дисциплине процедура применения поощрений регламентирована более подробно.
для работника или работодателя?
Я у вас именно это и спрашиваю — для работника или работодателя. Понятия не имею, о чем именно вы спрашиваете, и в связи с чем возник вопрос. А все это влияет на ответ.