Здравствуйте. У нас есть сотрудники, которые работают в смену. Один день у них полная восьмерка, второй 11 часов с раздробленным режимом, третий выходной. Положена ли им надбавка за раздробленный рабочий день?
С уважением, Виктория Н.
Раньше режим работы был - 11 часов/выходной. Доплата производилась.
Данный вопрос регулируется ст.105 Трудового кодекса РФ. Однако в данной статье, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части.
Таким образом, если у вас в колдоговоре есть компенсация за рзделение трудового дня, тогда такая надбавка положена. Если нет, то есть повод внести изменения в колдоговор.
