Уволили беременную,работала не официально

Здравствуйте, Галина.

Вам необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и о выплате заработной платы. Можно конечно же было бы еще обратиться с предварительной досудебной претензией к работодателю, и указать в ней, что в случае не выплаты причитающейся Вам заработной платы, Вы обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и о выплате заработной платы.

Здравствуйте.

да, это возможно. Вам необходимо написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Также возможно обращения в судебные органы. Срок исковой давности по зарплате составляет 1 год, по увольнению 1 месяц.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 60]
[Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа
об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или
неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями
первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены
судом.

Здравствуйте, Галина.

Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Также Вы вправе подать иск об установлении трудовых отношений и выплате заработной платы.

Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.