Устроилась на работу 06,12 ,ревизия в магазине производилась 01,12,т,е, до моего прихода.09,01 уволилась,зп не дали мотивируя тем что не было ревизии.10,01 сделали ревизию без моего присутствия,в магазине недостача,имеют ли право высчитать с меня недостачу?
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Т.е., трудовое законодательство основание отказа в проведении окончательного расчета в виде непроведения ревезии не предусматривает.
В соответствв с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Исходя из ст. 241 Трудовой кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 и 2 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, если Вас не устроят результаты ревизии, то решайте эти вопросы в судебном порядке.
Марина, здравствуйте, при увольнении должны были произвести расчет и выплатить заработную плату.
ст.80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы материально-ответственное лицо? Тогда без Вас инвентаризация не должна была проводиться.
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»
2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
В общем, если трудоустройство было официальное, заработная плата была официальная, то удержать не вправе.
Наоборот, Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав. В судебном порядке потребовать выплатить денежные средства.
