Как должны рассчитать при увольнении из организации?

Добрый вечер!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Отработал в организации 4 года и 9 месяцев.Сейчас написал заявление по собственному желанию с 9 января.С 31 декабря по 9 января было предложено взять за свой счет для того чтобы не отрабатывать 2 недели.За декабрь месяц была получена только белая з/п.В организации существует как белая з/п , которая перечисляется на карту, так и "черная" которая выдается на руки.За "черную" з/п расписываемся в ведомости.От управляющей был звонок в котором она прояснила, что те кто уволился до нового года черную з/п не получат.Это законно?И что можно с этим сделать если действительно получится так, что ее не отдадут?!

Показать полностью

04 января 2017, 17:30, Николай, г. Калуга

Федор Миндзар

Адвокат, г. Самара

Согласно ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Черной зарплаты не должно быть согласно закону. Работодатель этим уклоняется от страховых и пенсионных взносов и налогов. Вы вправе обратиться в связи с нарушением Ваших прав по зарплате к прокурору

04 января 2017, 17:48

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Семейное право

С какого числа бухгалтерия должна удерживать алименты по судебному приказу?

Добрый день! Есть судебный приказ о взыскании алиментов. Назначены алименты 25% от всех видов заработка, начиная с 13.03.2026. Судебный приказ вступил в силу 15.04.2026, был передан лично мной в бухгалтерию должника 7.05.2026. С какого числа бухгалтерия должна делать выплаты? Сегодня звонила их финансовый директор и сказала, что платить начнут с мая, а не марта. А долг с 13.03 я должна передать приставам. Разве не бухгалтерия в данном случае должна рассчитать долг с 13.03? Благодарю за ваши ответы!

19 мая, 18:41, вопрос №4957202, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

У него был не отгулянный отпуск в количестве 190 суток, должны ли были его рассчитать денежной компенсацией за эти дни

Если военнослужащего офицера уволили по суду, колония поселения. У него был не отгулянный отпуск в количестве 190 суток, должны ли были его рассчитать денежной компенсацией за эти дни. И второй момент, из списков части исключили 9 апреля, а денежное довольствие выплатили датой суда и рассчитали по 22 марта включительно.

19 мая, 16:24, вопрос №4957044, Кристина, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника

Добрый день. Вопрос по иностранному работнику. К нам в организацию он оформился в октябре 25г. Мы подали данные в МВД о принятии сотрудника на работу. Личное уведомление он подавал в МВД на прошлой работе. В апреле 2026г у него прошел год от получения патента и он его переоформил еще на год по ходатайству от нашей организации. При переоформлении (если он не выезжает из страны) номер патента не меняется. Поменялась только дата. Вопрос: должен ли сам работник подавать уведомление в МВД по этому переоформленному патенту в течении 2-х месяцев? Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника. А ведь в нем указывается уже другая организация, в которой он работает и другая дата патента.

18 мая, 15:20, вопрос №4955695, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае?

Добрый день, вопрос касается декретных выплат. У меня офиц. стаж работы в одной организации 3 года, сейчас планируется реорганизация через увольнение и прием в новую организацию. Увольнение может повлиять на размер выплат (планирую примерно через год уходить в декрет)? Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае? И нужно ли на момент ухода в отпуск по беременности быть официально трудоустроенной для получения максимальных выплат?

18 мая, 15:00, вопрос №4955768, Николь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли взять отпуск при увольнении и переводе в другую организацию в связи с реорганизацией?

У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?

17 мая, 21:20, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.