Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отменить апелляционное определение, если в суде заявлялось о пропуске срока исковой давности?
Скажи пожалуйста, если в суде первой инстанции заявлялось о пропуске срока исковой давности, а решение выносилось в мою пользу, но без учета пропуска давности, меня всё устраивает по решению, а ответчик потом подал апелляцию, и суд удовлетворил, не обращая внимания на моё заявление о пропуске срока. Отзыв на апелляцию я не предоставляла и на суде не была, теперь как быть в кассации? обращаться с прошением отменить определение?
У вас здесь единственный вариант надо подать кассационную жалобу
В жалобе указывать на неправомерность апелляционного определения.
Чтобы посоветовать вам что то более конкретное, конечно, нужно знать содержание решения суда и содержание апелляционной жалобы
Здравствуйте, Анна. А о чем ответчик мог подать встречный иск? Какие там были требования? И почему вы считаете, что срок пропущен? Вряд ли ответчик — работодатель, просил восстановить его на работе. А именно для таких исковых требований срок исковой давности 1 месяц. И с таким иском обращались именно вы, а не ответчик.
И крайне маловероятно, что апелляция могла упустить такой «пустяк», как срок исковой давности. Это проверяется в первую очередь. Поэтому не исключено, что вы неправильно понимаете и применяете правовую норму.
Здравствуйте Татьяна. Спасибо за ответ, ответчик обратился с встречным иском о признании дополнительного соглашения к служебному контракту на определенный срок, срочный контракт не заключался. Если я обращалась с иском о восстановлении на работе и контракт был уже прекращен, то они с встречным иском должны были обратиться тоже в месячный срок, в законе больше ничего не предусмотрено. Только год, и то если причинен ущерб.
. Спасибо за ответ, ответчик обратился с встречным иском о признании дополнительного соглашения к служебному контракту на определенный срок, срочный контракт не заключался. Если я обращалась с иском о восстановлении на работе и контракт был уже прекращен, то они с встречным иском должны были обратиться тоже в месячный срок, в законе больше ничего не предусмотрено. Только год, и то если причинен ущерб.
Откуда такие выводы? Срок исковой давности в 1 месяц установлен только для исков о восстановлении на работе. Работодатель во встречном иске не просил восстановить его на работе. В законе, кстати, много еще чего предусмотрено. Там есть и трехмесячный срок, а не только месяц или год. Так что в этом плане с апелляцией все нормально. Попробуйте найти другие основания для отмены решения.
Конечно, если два суда по разному рассмотрели вопрос о сроке исковой давности, то надо обратиться в кассацию. По срокку даны хорошие разъяснения ВС РФ. С учетом того, что информации по делу нет, при подготовке кассации самостоятельно изучите и сошлитесь на эти разъяснения
Да, спасибо большое за ответ, я её как раз и пишу. Решение первой инстанции по восстановлению на работе удовлетворено, ответчик подал встречный иск по истечении двух месяцев после увольнения в суд первой инстанции для совместного рассмотрения, а апелляция наверно не читала в протоколе судебного заседания моё занесенное заявление о пропуске срока на подачу встречного заявления, так как контракт был расторгнут и удовлетворяет встречное. Сейчас кассация, но вот ход теперь не понятен, это ведь суд первой инстанции не рассмотрел вопрос о пропуске срока, кассация просто отменит или вернет дело на новое рассмотрение в апелляцию?
Вы пишите:
В статье 392 ТК РФ указаны специальные сроки обращения в суд для работника и работодателя..
Описанная вами ситуация не подпадает под специальные сроки.установленные ст392 тК РФ.
Если ситуация не подпадает под специальные сроки, то действует правило об общем сроке.
А суд первой инстанции просто неправильно применил в споре норму права.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)