Жена через несколько дней должна родить. Можно ли мне взять отпуск на несколько дней? Работодатель говорит, что мне в отпуск нельзя, потому что я еще не отработал полгода.
Здравствуйте. Если Вы ещё не отработали 6 месяцев, то права на отпуск у Вас не возникло. Однако, если работодатель соглсится, Вы вправе использовать несколько дней в счет очередного отпуска.
Либо — просите несколько дней за свой счет.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте!
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (либо по согласованию с работодателем на более продолжительный срок) в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса. Также по согласованию с работодателем возможно взять ежегодный отпуск, не отрабатывая полгода, но здесь нужно согласие работодателя.
