Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить сотрудника, принятого на замену работника в декрете, после его выхода?
Здравствуйте , у меня такая проблема , два с половиной месяца назад я устроилась официально в организацию , но сегодня мне сообщают что нужно написать заявление об увольнении, причина девушка которая была в декрете хочет после праздников выйти на работу , я знаю что ей они не могут отказать , а как быть мне имеют ли они право так поступить , что делать ? Я просто очень рассроилась по этому поводу. На работу брали на длительный срок , про эту девушку директор и не знала
Здравствyйте!
ничего писать не надо, yвольнение в данном слyчае в силy закона (ст.79 ТК)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Уважаемая Анна!
На работу брали на длительный срок, про эту девушку директор и не знала
Анна
Если с Вами заключен не СРОЧНЫЙ трудовой договор, писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. То, что директор «не знала» — это не Ваши проблемы. Пусть расторгают с Вами договор по соглашению сторон, в этом случае Вы будете иметь право на получение компенсации (типа выходного пособия). Пусть решают свои проблемы, но не за Ваш счёт.
Совсем не так брали на длительный срок про нее и не знали , что делать то мне
ясно. работодатель не может теперь расторгнyть договор, обязан был срочный с Вами оформить. попробyйте по соглашению, с компенсацией в размере 1-2 месячной з/п. заявление писать не обязаны.