Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли обязать работодателя принять на работу если на заявлении стоит резолюция
На заявлении о приёме на работу руководитель наложил резолюцию о приёме на работу с указанием конкретной даты. В указанный срок приказ издан не был и соответственно не был осуществлён приём на работу. Впоследствии руководитель сменился, а новый руководитель отказывает в приёме на работу. Прокомментируете ситуацию и посоветуете что делать, желательно с ссылкой на нормы права.
Здравствуйте.
Согласно п. 57 Государственного стандарта РФ ГОСТ Р 51141-98«Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»(утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. N 28) резолюция документа: Реквизит, состоящий из надписи на документе, сделанной должностным лицом и содержащей принятое им решение.
Согласно ТК РФ ст. 68, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащезаверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вам можно обратиться в трудовую инспекцию. С копией данной резолюции, так как ваш работодатель не говорит вам причины отказа, а просто не устраивает и все.