Продолжении вопроса

Вы вправе уточнить и изменить иск согласно ст.39 ГПК РФ, согласно которой истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Добрый день.

Воспользуйтесь советами юристов и уточните исковые требования.

Я вам скинула аналог образца такого искового заявления. Почитайте, может найдете что — то полезное.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.Вы можете просить установить факт трудовых отношений между, внести запись в трудовую книжку, взыскать моральный ущерб и з/п за вынужденный прогул (если он имелся). Вы можете обратиться к суду с ходатайством об изменении исковых требований. Для чего Вам восстанавливаться на работе — мне не совсем ясно (текст прикрепленного файла у меня не открылся)