Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности во время декрета
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Мою должность 2 месяца назад сократили. Обещали выдать уведомление при выходе на работу. Как сложится моя моя трудовая деятельность и какие выплаты я буду получать, если уйду в другой декретный отпуск, не выходя из этого.
До момента, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
п. 2 ст. 81 к вышеназванным исключениям не относится.
Даже В том случае, если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить, так как это будет являться прямым нарушением закона.
Добрый день Лилия.
в вашей ситуации вас сократить не имеют права, по этому вас могут сократить если вы выйдете из декретного отпуска по достижении ребенка 3 лет. В случае если вы уйдете в декрет вновь до выхода из предыдущего декрета все выплаты для вас сохраняются, т.е. вы получите те же декретные от работодателя что и получали на первый декрет (сумму считает бух.). В вашем случае вы можете уволиться только по соглашению сторон, если сами захотите…
Должности могут сокращать хоть все, Ваши права при этом никак не могут быть нарушены пока предприятие не объявит себя банкротом, можете смело планировать второй дикретный отпуск.