Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить при понижении должности на работе?
В кампании работаю около 7 лет. Уходила на 2 года в декрет. Мать одиночка. По выходу на работу заняла вакантную должность, т.к. мое место по сути анулировали. Отработала год с повышением оклада. Взяла ипотеку. За последний год работодатель переводил меня с должности на должность 2 раза. Поступило третье предложение перейти на должность нижнего уровня (без письменных выговоров и предупреждений, только редкие устные замечания), которая меня не страивает, либо искать работу. Предложение высказано ИО генерального директора. Что делать?
Добрый вечер!
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если вы свое письменное согласие не дадите он не сможет вас уволить, если только специально, что-то сделает. На ниже оплачиваемую должность вы можете, если только идет сокращение штатов.