Я нахожусь в декретном отпуске и меня уволили год назад

Татьяна, добрый вечер. С вами должны были расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ). Требуйте уволить вас в связи с ликвидацией, с выплатой пособия. То, что о вас забыли, не ваша вина, они должны соблюдать закон в любом случае. При увольнении по собственному желанию выходного пособия вам выплачивать не будут, равно как и при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому для того, чтобы вас уволили в соответствии с законом, обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Татьяна!

Не пишите ничего по собственному желанию. Вас просто не могли уволить. А требование написать заявление по собственному желанию только подтверждает это. Вы можете выйти из декрета в эту фирму.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию,, если будут препятствовать в выходе на работу.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Ваши права нарушены, поскольку согласно Ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы можете требовать защиты ваших прав в суде.