Как наказать магазин Пятерочка, если мне не заплатили за стажировку?

Здравствуйте!

Нет такого понятия стажировка, есть понятие испытательный срок. Фактически вас использовали. Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С Уважением, Надежда.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем
договориться не удалось, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. На основании
письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения
работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по
восстановлению нарушенных трудовых прав.

Так же имеет смысл обратиться в прокуратуру. Можно и в суд, но Вам пока в этом нет смысла

Здравствуйте, Валерия!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

написать в роспотребнадзор о всех просрочках, а также в администрацию, прокуратуру и жилищную инспекцию о незаконной перепланировке и установки НЕСОГЛАСОВАННОЙ ДЕБАРКАДЫ для разгрузки товара, а также что мусор и просроченный товар часто складывают с торца здания на пару часов, прежде чем отнести его в мусорный контейнер, в связи с чем устраивают несанкционированную свалку с целью складирования

Вот видите сколько НАРУШЕНИЙ! уверен все они были и В ВАШЕМ магазине, просто Вы не обращали на них внимание!!!

удачи Вам !

пожалуйста оцените ответ!