Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сочетание дистанционного и офисного режима работы
Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.
Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?
, mgnt, г. Москва
Петр Гусятников
Добрый день.
Несоответствия действующему законодательству в таком трудовом договоре отсутствуют.
Вы можете прописать конкретные дни и время работы сотрудника удаленно.
Получается, что мы устанавливаем работнику одновременно два характера работы - "стандартный" (в офисе) и надомный. Не противоречит ли это смыслу ТК РФ, согласно которому можно заключить либо ТД о работе по основному месту работы, либо ТД о надомной работе.
Точно так же ТК говорит о заключении отдельных ТД для работы по совместительству, дистанционно.
Не видите ли Вы противоречия в том, что в один ТД сотрудника, по сути, будет "вложено" два вида ТД - об основной работе и на дому?
Добрый вечер.
Думаю, что здесь нет противоречия, так как по сути он выполняет одну и ту же трудовую функцию и данная работа является для него основным местом работы, просто выполняется эта работа территориально в разных местах.