Здравствуйте! Организация дает отпуск только тогда, когда на него на работаешь. Например, чтобы взять 2 недели надо отработать 4 месяца. Я устроился в январе и если за прошлый я от гулял весь отпуск, то например в феврале 2017 две недели не дадут, только в мае июне. Можно пожалуйста ссылочки на законы, которые это запрещают делать. С уважением, Александр
Добрый день.
Здесь применяется общее правило, закрепленное в ст. 122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте!
В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.
С Уважением, Надежда.
Александр, добрый день. Отпуска работникам должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ). График отпусков составляется и должен быть утвержден не менее чем за две недели до начала календарного года. то есть в конце каждого календарного года вы должны знать время отпуска на следующий год.
