Здравствуйте, Елена.
Шансы есть, можно попробовать, так как
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Однако, проблема в том, что Вы работали по срочному трудовому договору.
Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можно подать заявление работодателю о восстановлении на работе и с просьбой предложить вакансии. Приложить справку о беременности.
Извините, по датам не сориентировался, не обратил внимание.
По датам все сроки пропущены, срок по спорам об увольнении 1 месяц.
Извините.
Маловероятно что такие сркои суд восстановит.
Спасибо большое! Подскажите а тяжелая беременность и в настоящее время я одинокая мать, по уходу за 7 месячным и 5ти летним ребёнком, являются обстоятельствами почему своевременно не обратилась в суд? Если да то каковы шансы выиграть в суде?
А они имели право увольнять меня когда я на больничном была?
Я не могу оценить Ваши шансы, нужно изучать документы о состоянии Вашего здоровья, состоянии здоровья Ваших детей, были ли периоды, когда никто не болел и была возможность подать иск.
В моей практике отказали в восстановлении срока женщине у которой умер муж и была при смерти дочь.
Увольнение могло быть признано необоснованным, при Вашем обращении в месячный срок с даты увольнения. Вероятность не высокая, но была.