Я устроилась на завод в 1-ый цех 1 февраля 2013 года, 1 марта 2013года
переводом я перешла в цех 15-ый.Как мне сказали, что 14 дней отпуска
можно уже брать через 6 месяцев, т.е. с 1 августа 2013 года.
Верно ли это? Почему меня отпустают в отпуск не ранее 29 сентября 2013
года. Влият ли на отпуск наличие ребенка возрастом 9 лет?
Добрый вечер, Анастасия! Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, так как Вы работаете с 1 февраля и до сегодняшнего дня у одного работодателя, отпуск Вам предоставляется с 1 августа согласно ст. 122 ТК РФ. Перевод не является основанием для прерывания стажа работы у данного работодателя. И Вы имеете право взять свои законные 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а не только 14. Наличие ребёнка 9 лет на предоставление отпуска не влияет. Работодатель в данном случае неправ. Закон на Вашей стороне! Удачи Вам!
