Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли премиальную часть зарплаты перекинуть на зарплату остальным сотрудникам?
В организации где я работаю, не выплачивали стимулирующую часть зарплаты около года. Наша з/п не доходит даже до среднемесячной (19000). На Новый год администрация района обещала премии. Нам выдали квитки, где з/п вместе с премией не достигает 19000 руб. Начальство объясняет это тем, что в этом месяце не хватило денежных средств на зарплату сотрудникам,поэтому пришлось их забрать с наших премиальных. Может быть ли такое, что часть премиальных денег можно перекинуть на зарплатную? Премия выдается только 5 сотрудникам.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.