Здравствуйте! У меня вот такая ситуация: я работаю воспитателем в детском саду без соответствующего образования. По образованию я педагог-психолог. Должен ли мой работодатель оплатить мне курсы переподготовки, если инициатива прохождения этих курсов исходит от меня, а не от работодателя? И оплатят ли мне их, если я буду проходить эти курсы дистанционно?
Добрый день!
По образованию я педагог-психолог. Должен ли мой работодатель оплатить мне курсы переподготовки, если инициатива прохождения этих курсов исходит от меня, а не от работодателя? И оплатят ли мне их, если я буду проходить эти курсы дистанционно?
Нина
Считаю, что такой обязанности у работодателя нет:
ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
В данной статье идет речь именно о заключенных с работодателем договорах на обучение. Если такой договор будет, то да, считаю, что оплатят.
Могут не оплатить. Перед каким-либо обучением необходимо согласовывать с работодателем. Обычно хватает написания заявления. По согласованию, в установленных рамках, при необходимости могут оплатить любой вид обучения. Запретить обучаться не могут, а не оплатить могут.
У меня вот такая ситуация: я работаю воспитателем в детском саду без соответствующего образования. По образованию я педагог-психолог.
Нина
Добрый день!
Нина, с Вашим образованием Вы и так соответствуете требованиям к образованию и обучению воспитателя.
А по оплате согласен с коллегами, что могут не оплатить, если не будет направления на профпереподготовку.
Удачи Вам!
