Отстранить ли сотрудника от работы, если у него истек срок действия ВНЖ?
Здравствуйте! У нашего сотрудника - гражданина Таджикистана, истек срок действия ВНЖ, но он предоставил справку о том, что ВНЖ находится в Управлении по вопросам миграции для продления срока его действия. Необходимо ли отстранить от работы работника до момента предоставления ВНЖ (с печатью о продлении). Спасибо.
, Татьяна, г. Москва
Срок действия ВНЖ заканчивается 21 декабря. Подал документы на продление 16 декабря . Срок получения 18 января.
По смыслу пп.4 п.1 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Т.е. в данном случае работник-иностранный гражданин должен быть отстранен от работы при окончании срока действия вида на жительства в РФ. Факт подачи работником документов на продление вида на жительство не является отлагательным условиям для принятия данной меры. поскольку документы поданы несвоевременно, а законодательством о миграционном учете обязанности о соблюдении сроков подачи документов возлагаются на иностранных граждан.