8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет?

Может ли работодатель уволить мать-одиночку воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет?

Компания уходит в не сезон и работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию.

Может ли работодатель меня уволить в одностороннем порядке без моего согласия?

, Ксюша, г. Москва
Сергей Яновский
Сергей Яновский
Адвокат, г. Сочи

Без Вашего согласия работодатель не вправе вас увольнять.

В соответствии со ст.261 ч.4 ТК РФ — Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

1
0
1
0
Иван Овчинников
Иван Овчинников
Юрист, г. Горно-Алтайск

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора с одинокой матерью недопустимо в силу ч.4 ст.261 ТК РФ

Таким образом действия работодателя в данном случае неправомерны.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Нужно ли предоставлять документ о прописке?
Здравствуйте. В квартире прописан один из родителей и ребенок (через месяц будет 14 лет). Собственник не гражданин РФ и в данный момент не проживает на территории РФ. Справка\бумага о постоянной регистрации на ребёнка отсутствует (утеряна). Будут ли проблемы с получением паспорта РФ по исполнению 14 лет ? Нужно ли предоставлять документ о прописке?
, вопрос №4527101, Ирина, г. Иркутск
Исполнительное производство
Мать одиночка, воспитываю ребенка Зарплата минимальная
Арестовали счета. Идёт взыскание по кредиту. Мать одиночка, воспитываю ребенка Зарплата минимальная
, вопрос №4526937, Ксения, г. Москва
Семейное право
У ребенка фамилия материи хотя в свидетельство вписан и отец
Добрый день! Ребенку исполняется 14 лет. У ребенка фамилия материи хотя в свидетельство вписан и отец. Ребенок хочет взять фамилию отца. Как это сделать?
, вопрос №4526288, Лилия, г. Москва
Семейное право
Можно ли взыскивать с отца алименты на ребенка-инвалида 18 лет, обучающегося очно в университете?
Можно ли взыскивать с отца алименты на ребенка-инвалида 18 лет, обучающегося очно в университете?
, вопрос №4525132, Надежда Тулупова, г. Москва
Недвижимость
Как заключить договор найма жилого помещение, если в квартире 3 собственника: 2 взрослых и один ребенок (13-14 лет)
Как заключить договор найма жилого помещение, если в квартире 3 собственника: 2 взрослых и один ребенок (13-14 лет)
, вопрос №4524677, Арина, г. Северодвинск
Дата обновления страницы 19.12.2016