Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить заработную плату, если нет трудового договора?
Здравствуйте! Сложилась типичная ситуация во взаимоотношениях работника и работодателя. Устроилась на работу специалистом по рекламе с окладом 25000. Проработала 2 месяца денег увидела только 20 000. Договор не заключен. Да понадеялась что чуть позже оформим, но так и не случилось. Деньги при увольнении не выплатил. В трудовой инспекции сказали идти в суд и что проверок там устраивать не будут. А если там ни один сотрудник не трудоустроен. Организационная форма - ООО. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд? Есть некоторые доказательства рабоы - фото, переписка.
Буду благодарна за ответ.
Спасибо за оперативные ответы. Но если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование? Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Уважаемая Юлия!
Факт нахождения в трудовых отношениях Вы сможете доказать. Но вот причитающиеся Вам суммы заработной платы без наличия письменных доказательств доказать практически невозможно. Свидетельские показания не допускаются, трудового договора у Вас нет.
Уважаемая Юлия!
если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование?
Юлия
Эти Скрины нужно заверить у нотариуса, и приложить к иску. КАК оценит их суд -сказать достаточно сложно.
Ещё в суде нужно требовать, чтобы за Вас работодатель произвел необходимые перечисления в ПФ, чтобы время работы засчитали в страховой стаж.
Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Юлия
Напишите жалобу и в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию (помимо обращения в суд).
Ответственность грозит по ст. 5.27 КоАП: (это административная ответственность)
В отношении переписки и скрина, на усмотрение суда.
Удачи!