8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли уволиться по сокращению, если наши должности сокращают и просят переехать в другой город?

Добрый день,

Мы с женой работаем в компании у которой есть несколько обособленных подразделений в разных регионах России.

В договоре указанно место работы Новосибирск.

С 01.01.2017 в нашем обособленном подразделении сокращают занимаемые нами должности регионального менеджера и бухгалтера.

Работодатель предложил нам переезд в Санкт-Петербург на аналогичные должности.

Письменного уведомления и согласия на перевод нам не предоставили.

Можем ли мы уволится по сокращению с выплатой компенсации?

, Евгений, г. Новосибирск
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Евгений!

Да, вас должны уволить по сокращению.

Согласно ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если работодатель не будет увольнять вас по сокращению, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

0
0
0
0
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск
Эксперт

Уважаемый Евгений!

Можем ли мы уволится по сокращению с выплатой компенсации?
Евгений

Вас должны были уведомить письменно о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации

При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.

Таким образом, Ваши права нарушены. Но Вы имеете право просить работодателя расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. В этом случае условия увольнения ( в том числе и о выплате компенсаций) вырабатываются работником и работодателем совместно.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

1
0
1
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Если у вас именно сокращение, то Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Можно ли вернуть деньги, если услугой ни разу не воспользовалась?
Добрый день! Мною был приобретен годовой абонемент в фитнес зал в декабре прошлого года. Оплата произведена, договор не подписан. Можно ли вернуть деньги, если услугой ни разу не воспользовалась?
, вопрос №4294893, Анастасия, г. Москва
Договорное право
Можно ли оформить дарственную на дом на сына и внука, если внук несовершеннолетний?
Можно ли оформить дарственную на дом на сына и внука, если внук несовершеннолетний?
, вопрос №4294616, Ирина, г. Краснодар
Военное право
Доброго дня всем муж заключил в военную службу контракт с другого города в РФ 2024 апреля, у нас трое маленьких
Доброго дня всем муж заключил в военную службу контракт с другого города в РФ 2024 апреля, у нас трое маленьких детей до 16 лет, возможно ли перевести документы о службе с Украины ближе к месту жительства и в какие ему структуры можно перевести ? можете помочь написать рапорт, благодарим.
, вопрос №4294615, Кежик, г. Москва
Семейное право
Но проблема такая: перед тем как я родилась, они даже не женились, и я не знаю, можно ли это решить судом
Здравствуйте. Я Амалия. Мне всего 11 лет, но я хочу переехать к отцу. Мои родители в разводе около полутора года(или больше, точно не знаю). Развелись они 21 апреля 2023 года. Дело в том, что я бы хотела переехать к отцу. Но проблема такая: перед тем как я родилась, они даже не женились, и я не знаю, можно ли это решить судом. Отец не против, чтобы я переехала к нему, но мать против. А если и получится, то она очень сильно обидится на меня. Мать почти не проводит со мной времени. Она целыми днями на работе, а после работы она со своим новым парнем шумят. Смеются с чего-то, или ругаются. Спать не дают. А у отца всë спокойно, живëт один. В целом он в три раза добрее мамы. И у неë проблем больше, а не только то, что я сейчас сказала/написала. Что мне делать?
, вопрос №4291300, Амалия, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Административное право
Можно ли как-то минимизировать издержки?
Здравствуйте. Рабочий некачественно положил плитку. Ознакомилась со СНИПом, множество явных нарушений (плитка на одной стене завалена по диагонали, швы разные, углы не сошлись, плоскость завалена, кривой рез, на одной стене плитка ниже). Стены в ванной комнате, 15 м2, материала на 40 000 р плюс демонтаж. Договора нет, активная переписка с фото от него, деньги переводила по номеру телефона. Рабочий - армянин, гражданство РФ, физ лицо (не самозанятый, не ИП). Полный отказ устранять недостатки. Изначальное наше требование хотя бы демонтировать плитку, в идеале плюс компенсировать материалы. Пост оплата, перевела ему только 13 000 р., окончательная сумма не известна, оплата в конце. Чтобы избежать излишних вопросов: огромные проблемы с поиском плиточника, нужно было срочно переехать, были готовы переплатить за работу, это знакомый, который занимается ремонтами. Невероятно обидная ситуация, потеряли время (выкладывал две стены месяц), материал в помойку. Сегодня была встреча, предполагался демонтаж, но была перепалка, он меня толкнул, упала через батарею и ударилась головой об стену, преградила ему путь, когда он пытался покинуть помещение, вернулся только для того, чтобы забрать свой инструмент, даже не требовал оплату. Полиция приехала. Написали обоюдные заявления. Он заявил, что я его повалила на землю и удерживала на своем участке «в заложниках» (неправда). Я женщина, со мной была моя дочь. Что можно сделать? Хоть как-то наказать. Экспертиза 25 000 р плюс дополнительные расходы для подачи заявления в суд плюс временные издержки. Понимаю, что договор у нас есть на основании переписки. Какие перспективы подачи заявления в суд? Будет ли назначена далее судебная экспертиза, после моей независимой? Что не желательно, так как не позволит мне сейчас перекладывать плитку. Можно ли как-то минимизировать издержки? Или есть другие способы? Человек занимается коммерческой деятельностью будучи физ лицом, следовательно не платит налоги. Сейчас сижу в травм пункте для фиксации травм, отнесу участковому.
, вопрос №4291279, Елизавета, г. Одинцово
Дата обновления страницы 17.12.2016