Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться по сокращению, если наши должности сокращают и просят переехать в другой город?
Добрый день,
Мы с женой работаем в компании у которой есть несколько обособленных подразделений в разных регионах России.
В договоре указанно место работы Новосибирск.
С 01.01.2017 в нашем обособленном подразделении сокращают занимаемые нами должности регионального менеджера и бухгалтера.
Работодатель предложил нам переезд в Санкт-Петербург на аналогичные должности.
Письменного уведомления и согласия на перевод нам не предоставили.
Можем ли мы уволится по сокращению с выплатой компенсации?
Здравствуйте, Евгений!
Да, вас должны уволить по сокращению.
Согласно ст.81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если работодатель не будет увольнять вас по сокращению, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Уважаемый Евгений!
Можем ли мы уволится по сокращению с выплатой компенсации?
Евгений
Вас должны были уведомить письменно о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
ТК
РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организацииПри
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Таким образом, Ваши права нарушены. Но Вы имеете право просить работодателя расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. В этом случае условия увольнения ( в том числе и о выплате компенсаций) вырабатываются работником и работодателем совместно.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте!
Если у вас именно сокращение, то Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.