8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как заставить компанию Ростелеком выполнять обещания, закрепленные договором?

Здравствуйте! Я на протяжении почти полугода пытаюсь добиться справедливости по поводу того, что компания Ростелеком ежемесячно выставляет мне счета на оплату, сумма которых, превышает в два раза, сумму прописанную в договоре 356011042366. Изначально, мне было обещано, что я не буду платить больше 590 рублей в месяц, но по факту, я оплачиваю суммы более одной тысячи рублей. Звонила на горячую линию компании в сентябре, потом в октябре, мое обращение 22673242, якобы принято было в работу, но ситуация не менялась. Тогда, я написала претензию 23083052, где просила соблюдать условия договора, сделать мне перерасчет или считать, выплаченные средства в качестве предоплаты за последующие месяцы, но сумма платежей не изменилась. Я написала жалобу в Роскомнадзор и получила от Олега Анатольевича Иванова, заместитель руководителя службы ответ № 07ИО-109645 от 23.11.2016,о перенаправлении обращения по компетенции. Последние два месяца я оплачиваю услуги по ранее подписанному договору, не превышающие 590 рублей, но мне компания грозится судом, т.к. мой долг за предыдущие месяцы по состоянию на 01.11.2016г. составляет: 381.09 руб. за услуги связи. Помогите мне изменить ситуацию и добиться соблюдения условий договора и первоначальных обещаний компании.

Показать полностью
  • квитанции ростелеком
    .docx
  • ростелеком
    .pdf
  • Исходящий перенаправление обращени~
    .docx
  • Scc9rcAebK0
    .jpg
Уточнение от клиента

этими рекламными листовками был оформлен подъезд в доме

, Елена, г. Гай
Ольга Иванова
Ольга Иванова
Юрист, г. Ноябрьск

Здравствуйте, Елена. Уточните, куда Роскомнадзор перенаправил Ваше обращение? В роспотребнадзор?

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Гай

Здравствуйте! В письме, которое я получила от Роскомнадзора сказано, что моя жалоба направлена по компетенции,но не уточнено куда именно.

Добрый вечер. Прикрепите копию ответа, пожалуйста. Это нарушение — не указывать куда направили обращение. Вас обязаны уведомить о том в какой орган его перенаправили.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении
Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении. Далее компания для которой я оказывал услуги по первичной обработке клиентов, как менеджер, не смогла обеспечить клиентов товаром, который эта компания продавала. После этого, я открыл свою компанию в аналогичной сфере и сделал рассылку по некоторым клиентам той компании, в которой я работал, о том, что я перешёл работать в другую компанию и готов предоставить им услуги по покупке товаров. Может ли компания, в которой я работал, но не был официально трудоустроен и не заключал договоров связанных с коммерческой тайной подать в суд на мою компанию за то, что я воспользовался клиентской базой?
, вопрос №4386560, Максим, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Воспитателя должна ли заведующая с нами заключать дополнительный договор?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.Я с напарницей работаем на ясельной группе. Вот уже 4 месяца мы с напарницей работаем без мл. воспитателя. То есть мы выполняем и свою работу и работу мл. воспитателя.Моя зп 30000. И я не вижу этих денег которые мне доплачивают за мл. воспитателя . заведующая урезает стимулирующие и премию и я получаю еще меньше своей зп.Заведующая платит нам нашу зп и по 7000 за мл. воспитателя каждой.У мл. воспитателя приблизительно зп 20000 чистыми.Никаких доплат за то , что ясельная группа у нас якобы нету.На наши просьбы найти мл. воспитателя заведующая отнекивается и говорит , что некому работать и никто за такие копейки не пойдёт .Помогите пожалуйста советом , как поступить в сложившейся ситуации? Какие доплаты нам положены? И правда ли 7000 нам положено за мл. воспитателя?И если платиться нам пол ставки за мл. воспитателя должна ли заведующая с нами заключать дополнительный договор ?Ленинградская область.
, вопрос №4385249, Ирина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Оформляю сотрудников в ООО, могут ли они выполнять фукции свои в моем же офисе ИП (договор аренды на ИП), получается фактически работая в офисе арендуемом ИП, но числится они будут в моем ООО
Я - ИП, имею еще ООО (единствнный учредитель и директор - тоже я). Оформляю сотрудников в ООО, могут ли они выполнять фукции свои в моем же офисе ИП (договор аренды на ИП) , получается фактически работая в офисе арендуемом ИП, но числится они будут в моем ООО.. вроде же аффилированные лица))
, вопрос №4385130, Владислав, г. Москва
Доверенности нотариуса
Но при этом в договоре есть фраза - "Доверенность выдана сроком на три года, с правом передоверия полномочий настоящей доверенности другим лица"
Я обратился в юридическую компанию для прохождения банкротства, заключил договор, сделал предоплату около 40%. И меня помимо договоров и других документов попросили оформить доверенность на 3 человек. Но при этом в договоре есть фраза - "Доверенность выдана сроком на три года, с правом передоверия полномочий настоящей доверенности другим лица". Для чего эта фраза может быть здесь прописана, если в доверенности и так уже есть полномочия на трех человек?
, вопрос №4384715, Сергей, г. Новороссийск
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания
В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?
, вопрос №4384579, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 04.01.2017