Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить отказ от выполнения работ, указанных в учетной политике?
Добрый день! подскажите пожалуйста я работаю в ГУП, меня заставляют делать работу которая прописана в учетной политики для моей должности, а в должостной инструкции этих работ не прописано, что я их должен выполнять, в трудовом договоре не прописано ссылок на должосную инструкцию в моих обязанностях. Вопрос я могу отказаться от работ которые прописаны в учетной политике и требовать доплат за них как увеличенный объем работ?
, Юрий, г. Москва
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Юрий!
Да, можете. Также вы можете отказаться от доп работы.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если работодатель будет настаивать, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Татьяна Зырянова
Добрый день! Можете сослаться на ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
и ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора