Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нежелание работодателя уволить в связи с ликвидацией организации
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли учредитель ликвидировать ООО, если я как работник еще числюсь в организации, но нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя? Увольнять по сокращению штата или по ликвидации организации меня не хотят. Организация деятельность уже не осуществляет, есть информация, что счета фирмы заблокированы. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для проверки организации?
Здравствуйте, Артем!
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Но должны быть явные нарушения, например, вас принуждают написать заявление по собственному желанию или не выплачивают заработную плату.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Артем, добрый день.
На ваши права факт ликвидации организации пока никак не влияет, кроме общего понимания скорого увольнения. Если вы находитесь в простое по вине работодателя, он должен оплачивать вам 2/3 среднего заработка. Пока идет оплата, ваши права никак не нарушены. Ликвидировать организацию, пока у нее в штате числятся работники, никак не получится, поэтому эту процедуру работодателю в любом случае придется пройти. Если все-таки права ваши будут нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию (но не для проверки организации, а для защиты своих прав).
Спасибо большое! Подскажите, а оплату ВП работодатель также должен осуществлять 2 раза в месяц, как и зарплату?
Спасибо огромное!