Могут ли уволить инвалида, если за два года был оформлен первый больничный?

Здравствуйте, Екатерина!

3 группа инвалидности — это рабочая группа,

и если сотрудник может трудиться по прежней специальности, он продолжает работать.

Когда это невозможно, работодатель в зависимости от ситуации предлагает сотруднику временный или постоянный перевод на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. первая, вторая ст. 73 ТК РФ). Сотрудника можно уволить только в одном случае: если он откажется от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующих вакансий (ч. третья ст. 73 ТК РФ).

С уважением, Оксана

Уважаемая Екатерина!

Моим начальникам-зав.отделению не нравиться, что я болею и говорят на прямую об увольнени
Екатерина

Во время больничного не имеют право уволить однозначно. И уволить из-за болезни — также.

требуют также предоставить справку о трудоспособности
Екатерина

Если у Вас есть справка об инвалидности 3 группы, в ней должно быть указано, трудоспособны Вы или нет. Обычно Ваша группа инвалидности предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. Если Вы трудоспособны, уволить Вас по инициативе администрации только по общим основаниям. Для увольнения по болезни Вы должны быть признаны нетрудоспособной

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

…
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;