Куда обратиться, если компания заключала договора подряда с подрядчиками, но по сути это были завуалированные трудовые договора. Т.е. в договоре указывалась должность, велся табель учета рабочего времени, подрядчик соблюдал режим предприятия? Таким образом подрядчики работали на ровне со штаными сотрудниками, но без соц.пакета и с меньшей заработной платой.
Здравствуйте, Инга.
Жалобы надо подать в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также необходимо обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.
Трудовой кодекс
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом
.
Т.е. в договоре указывалась должность, велся табель учета рабочего времени, подрядчик соблюдал режим предприятия? Таким образом подрядчики работали на ровне со штаными сотрудниками, но без соц.пакета и с меньшей заработной платой.
Инга
Инга, добрый день! В суд для установления факта трудовых отношений и параллельно в трудовую инспекцию
ст. 15 ТК
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ст. 19.1 ТК
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору,и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Спасибо за ответ!
Хочу ещё рассказать в целом какая ситуация произошла в августе я пришла устраиваться на работу на должность бухгалтера.Мне предложили первое время поработать по трудовому договору, как-бы на время испытательного срока чтобы посмотерть как я работаю.Естественно заработная плата сначала меньше и только после оформления оклад увеличат..Позже сказали. что по трудовому договору придется поработать 3 месяца, а потом оформят официально.Когда закачивался 3-й месяц. мне сказали.что начальство решило ещё дать мне новых обязанностей и посмотреть как я справлюсь и что этот , четвертый месяц. точно будет последним, потом оформят. И вот, когда 4-й месяц подходил к концу. со своей работой я справлялась хорошо, т.к. это не первое место работы на данном участке, у меня 12 лет стаж бухгалтером.Но за день до окончания договора генеральный директор с главным бухгалтером отказались принимать меня официально . т.е. уволили. я 4 месяца работала бухгалтером по договору подряда, к нему прилагался табель учета рабочего времени, была прописана должность и что я должна соблюдать режим предприятия.Я как и штатные сотрудники работала 5/2 с 8до 17 и вознаграждение мне платили не тч то прописано в договоре.а согласно отработки рассчитывали. Т.Е. если я брала день за свой счет т.к. б.л. мне не платили, то соответственно з.п. в этом месяце была меньше. Вот главный вопрос.Если я обращусь в суд чего я добьюсь,я ведь все-равно там уже не буду работать?. Организацию, я так, понимаю, должны наказать за нарушение? что могу иметь я от судебного дела?
Спасибо за ответ!