Необходимо ли в доверенностях и приказах организации соблюдать регистр названия организации?

Здравствуйте! Есть два поставленных мне диагноза: БАР 2 и ПРЛ. Данные диагнозы мне поставил частных психиатр, у которого я наблюдаюсь уже больше года, хожу к нему раз в 1-2 месяца, после каждого приема я получаю справки данного формата (прикреплено к сообщению). Хватит ли мне только этих справок, чтобы получить военный билет? Если нет, то какие еще справки у своего частного психиатра мне стоит запросить? Необходимо ли мне заранее обратиться в ПНД, чтобы получить какие-то справки оттуда? Где можно найти юриста для консультации и сопровождения меня в военкомат?

Здравствуйте! у меня есть друг, он купил мне подарок по интернет магазину, он заказал себе, но отправил мне, он дал мне номер и свой паспорт, как мне забрать посылку? я несовершеннолетняя, мне 13 лет, деньги жалко, очень хочется получить подарок. с мамой идти не вариант, можно ли написать на меня доверенность и т.д.?

Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.