Добрый день! У меня 1 триместр беременности (6 недель), руководство хочет привлечь к работе в праздничные новогодние дни, работа с большой нагрузкой, намекнула им на статью 259 ТК РФ где написано что беременным женщинам запрещается работать сверхурочно, в праздники и выходные дни, на что мне ответили что я отработаю неофициально. Я очень боюсь что у меня будут осложнения после этого, что делать?
Наталья здравствуйте.
Вы совершенно правы работодатель не имеет права вас привлекать к работе в праздничные и выходные дни в ваших условиях, другое дело как оформлены ваши трудовые отношения.
Здравствуйте, Наталья!
У вас есть полное право отказаться от этих работ на основании ст 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Отказывайтесь и все, уволить работодатель вас не имеет права ни под каким предлогом. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день, положение статьи 259 ТК РФ распространяется только на сотрудников устроенных официально. У вас два варианта работать на тех условиях которые диктует работодатель либо добиваться через суд официального трудоустройства.
Работаю официально, график 5/2, выходные не " плавающие"
Спасибо, что ответили. Работаю официально, график работы 5/2. Давят на то что уже договорились с клиентами и открыли им счета
Вам нечего бояться, уволить вас никто не сможет избегайте конфликтов, кроме того я думаю ваш лечащий врач сможет в любой момент отправить вас на больничный. Удачи Вам.