8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа в праздники беременной женщины на неофициальной работе

Добрый день! У меня 1 триместр беременности (6 недель), руководство хочет привлечь к работе в праздничные новогодние дни, работа с большой нагрузкой, намекнула им на статью 259 ТК РФ где написано что беременным женщинам запрещается работать сверхурочно, в праздники и выходные дни, на что мне ответили что я отработаю неофициально. Я очень боюсь что у меня будут осложнения после этого, что делать?

, Наталья, г. Самара
Сергей Микрюков
Сергей Микрюков
Юрист

Наталья здравствуйте.

Вы совершенно правы работодатель не имеет права вас привлекать к работе в праздничные и выходные дни в ваших условиях, другое дело как оформлены ваши трудовые отношения.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Самара

Спасибо, что ответили. Работаю официально, график работы 5/2. Давят на то что уже договорились с клиентами и открыли им счета

Вам нечего бояться, уволить вас никто не сможет избегайте конфликтов, кроме того я думаю ваш лечащий врач сможет в любой момент отправить вас на больничный. Удачи Вам.

0
0
0
0
Алексей Шпадырев
Алексей Шпадырев
Адвокат, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте, Наталья!

У вас есть полное право отказаться от этих работ на основании ст 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Отказывайтесь и все, уволить работодатель вас не имеет права ни под каким предлогом. Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
0
0
0
0
Надежда Иванова
Надежда Иванова
Юрист, г. Новокузнецк

Добрый день, положение статьи 259 ТК РФ распространяется только на сотрудников устроенных официально. У вас два варианта работать на тех условиях которые диктует работодатель либо добиваться через суд официального трудоустройства.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Самара

Работаю официально, график 5/2, выходные не " плавающие"

Похожие вопросы
Семейное право
Скажите пожалуйста Если я родила ребёнка 2006 году и ему уже 18 Сейчас беременная вторым ребёнком и через 4
Скажите пожалуйста Если я родила ребёнка 2006 году и ему уже 18 Сейчас беременная вторым ребёнком и через 4 месяца рожать Положен мне материнский сертификат на второго ребёнка или он пойдет как первый
, вопрос №4446255, Светлана, г. Москва
Защита прав потребителей
Я обратилась в стоматологию, на протезирование, но входе работы мне не вравится качество работы, не удобные коронки, не красиво, могу отказатьмя и вернуть деньги?
Я обратилась в стоматологию, на протезирование, но входе работы мне не вравится качество работы, не удобные коронки, не красиво, могу отказатьмя и вернуть деньги?
, вопрос №4445580, Колесникова Елена, г. Братск
Трудовое право
Законно ли переводить меня с вахтового режима работы на постоянный?
Законно ли переводить меня с вахтового режима работы на постоянный ? Если я проживаю в одном регионе,а работаю в другом - из штатного расписания исключается должность горного мастера участка подготовительных работ №5 шахты . Вам предлагается должность горного мастера участка подготовительных работ №3 шахты с режимом работы, исключающий вахтовый метод работы. В случае отказа от работы в новых условиях, а также в случае Вашего отказа от предложенной вакансии, имеющейся на предприятии, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
, вопрос №4445527, Елена, г. Москва
986 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Так как по срокам они не успевают выполнить работы на всех объектах то попросили меня как "Самозанятого" взять один из магазинов и выполнить работы по установке новых точек доступа и демонтаж старых
Компания подрядчик выиграл тендер у сети магазинов Магнит по замене точек доступа wifi. Так как по срокам они не успевают выполнить работы на всех объектах то попросили меня как "Самозанятого" взять один из магазинов и выполнить работы по установке новых точек доступа и демонтаж старых. В условиях договора сказано, что демонтаж производится после успешного запуска и стабильной работы в течении двух суток новых точек. Работу по монтажу я выполнил и устранили все замечания. Со слов работника компании подрядчика все установленное нами оборудование работает нормально, и они просят сделать демонтаж старых точек доступа. Я сказал, что не могу делать демонтаж старых точек так как не имею точного технического задания о расположении данных точек, как они выглядят и каким способом должен производиться монтаж. После чего мне в ватцап скинули претензионное письмо, в котором сказано, что они не обязаны не чего мне предоставлять, а я обязан выполнить условия договора. Я не отказываюсь от завершения работ, но есть большая вероятность что задание будет выполнено неправильно или не в полном объеме и ответственность за все это будет лежать на мне так как не кто не хочет документально оформить и взять на себя эту ответственность.
, вопрос №4445391, Андрей, г. Минеральные Воды
Миграционное право
Здравствуйте можно получить патент беременная женщина?
Здравствуйте можно получить патент беременная женщина?
, вопрос №4444876, Насиба, г. Москва
Дата обновления страницы 13.12.2016