Здравствуйте,подскажите,если устроиться на работу по срочному трудовому договору,по причине отсутствия основного работника(декрет до 01.09.2017), как меня должны оформить на его место?только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017?ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Добрый день!
как меня должны оформить на его место? только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?
Ольга
По срочному трудовому договору, с записью в трудовую книгу.
в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017? ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Ольга
В данном случае так и должны указать, что срок действия договора до выхода сотрудника, возможно указать ФИО сотрудника:
ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте!
только по договору или запись в трудовую тоже обязаны сделать?
Ольга
Сведения о приеме на работу по срочному ТД вносится в трудовую книжку на основании приказа.
в договоре должны прописать эту самую дату 01.09.2017? ведь из декрета сотрудник может выйти и раньше!??
Ольга
Не до даты, а до определенного условия, т.е. до выхода работника из декретного отпуска
Удачи!
Здравствуйте, Ольга.
Если у Вас это основное место работы то запись в трудовой производится, так же как и трудовой договор. Заключение которого обязательно.
Трудовой кодекс
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
