Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли ИП отказать в трудоустройстве гражданину Казахстана без разрешения на работу?
Подскажите, может ли ИП отказать в трудоустройстве гражданину Казахстана без разрешения на работу (говорит, что не требуется теперь жителям Казахстана разрешение)?
Я ИП и заключаю только договор ГПХ, согласно которому, насколько понимаю, разрешение на работу требуется.
Будет ли законным отказ?
, Елена, г. Ростов-на-Дону
Александр Меркулов
Здравствуйте!
В соответствии с международным договором между РФ и Казахстаном разрешение для трудовой деятельности в РФ последним не требуется, поэтому можете оформить и по трудовому если желаете. Само собой вы не ограничены в праве заключить с ним и ДГПХ.
С уважением Александр
Похожие вопросы
Поясните, Какие у меня есть риски со стороны надзорных органов в случае проверки, как человека в найме без официального трудоустройства?
Добрый вечер!
Предложили работу без оф. трудоустройства, куратором аппаратов с игрушками. Сами аппараты зарегистрированы на ИП.
Поясните, Какие у меня есть риски со стороны надзорных органов в случае проверки, как человека в найме без официального трудоустройства ?
Подскажите, пожалуйста, может ли ИП на патенте заниматься оптовой продажей сигарет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ИП на патенте заниматься оптовой продажей сигарет?
Могу ли я отказать в компенсации?
Здравствуйте!
На основании каких законов покупатель вправе требовать компенсацию штанов, которые порвал о колесо тележки моего магазина. Доказательств как это произошло у клиента нет. Могу ли я отказать в компенсации?
Здравствуйте, работаю в ведомственной охране мне анулировали разрешение на хранение и ношение оружия на год
здравствуйте,работаю в ведомственной охране мне анулировали разрешение на хранение и ношение оружия на год,изза того что вовремя не встал на учет по новому месту прописки,как отразиться на работе могут ли лишить служебного оружия и уволить с работы?
Могут ли мне отказать а продлении абонемента?
Здравствуйте, купила абонемент на лазерную эпиляцию, несколько процедур прошла. Затем в моей жизни произошли изменения, во время которых я и не вспомнила о нем- беременность, выкидыш, инсульт, вторая беременность и грудное вскармливание. Это все противопоказания для лазерной эпиляции. Если правильно помню, во время заключения договора у абонемента был срок- до 1 года. Сейчас прошло уже 2. Могут ли мне отказать а продлении абонемента?
Спасибо большое за ответ, но просьба опровергнуть или, наоборот, подтвердить истинность данного текста:
"В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Но Соглашение дает иное определение трудовой деятельности: трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора (ст. 1 Соглашения). Про гражданско-правовой договор в определении трудовой деятельности ничего не говорится.
Отсюда следует, что деятельность, осуществляемая иностранцем на основании гражданско-правого договора, формально не является трудовой, соответственно, на осуществление такой деятельности требуется получить разрешение на работу. Вместе с тем из Информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 09.09.2013 можно сделать вывод, что она трактует понятие трудового договора в рамках Соглашения несколько шире. Под трудовым договором понимается также и гражданско-правовой договор.
При имеющихся противоречиях в формулировках весьма велик риск привлечения к административной ответственности при заключении гражданско-правового договора с гражданином Казахстана при отсутствии у него разрешения на работу. Размер административного штрафа за привлечение к трудовой деятельности иностранца, у которого нет разрешения на работу, серьезный. В соответствии с п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за это правонарушение предусмотрен штраф в размере:
для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;
для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб.
Работодателю, чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий, можно порекомендовать либо заключить с гражданином Казахстана трудовой договор, для которого разрешение на работу не требуется, либо заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) после получения иностранным работником разрешения на работу."
Совсем запутался... И каким образом потом взыскивать, если, например, сотрудник украл что-то, а сам уедет в свою страну?
В данном случае применяется международный договор, а именно
Договор о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.)
Подписано
Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация
Раздел XXVIТрудовая миграция
Статья 96 Сотрудничество государств-членов в сфере трудовой миграции
То есть трудовые отношения формируются на основании национального трудового законодательства, РФ в вашем случае где согласно ТК РФ разрешение на работу не требуется
Более подробно можно почитать
Система ГАРАНТ:
base.garant.ru/70670880/#block_10326#ixzz4SfDnxK4C