Добрый день! Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ " «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ выплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Исходя из ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, закон не предусматрвиает, на сколько «неполным» должен быть рабочий день. Если Ваша подруга работала на условиях неполного рабочего дня (а 0,9 ставки можно расценить, к ак «неполный рабочий день») — пособия возвращать она не должна
а каким образом можно доказать что был "неполный рабочий день"??
Если он ее оформлял на 0,9 ставки вместо полной ставки — это и может считаться неполным рабочим днем. Пусть она еще напишет заявление на имя работодателя о приеме на работу, указав: «Прошу принять на неполный рабочий день»