Снятие ответственности за охрану труда и пожарную безопасность

У моего мужа был долг по исполнительному производству у судебных приставов, у него арестовали все счета, включая зарплатный счёт, и списывали по 50% от зарплаты и любых поступлений от работодателя. Неоднократно были допущены списания в размере более 50%, на что была подана претензия и по окончании всех судебных производств в апреле этого года судебные приставы обязались вернуть 269 тысяч через зарплатный банк мужа, АБ Россия. На данный момент средства не были получены мужем, так как банк АБ Россия отказывается отдавать их ему, кроме того банк самовольно продолжает удерживать зарплату и прочие отчисления от работодателя в пользу моего мужа, при этом объяснить на основании чего они не могут. Каждый день мой муж штурмует этот банк и каждый день они предлагают ему подождать до завтра, естественно на следующий день повторяется та же история. Муж подал заявление в ОБЭП, но и они не могут нам ничем помочь, так как банк и им говорит какие-то отговорки и обещает выплатить все средства, но завтра. Как нам быть в этой ситуации? По вине банка мой муж, работая на вредном и опасном производстве по 12 часов в день, не может получить оплату труда и остаётся буквально без средств к существованию, что ведет к появлению новых долгов не только у него, но и уже у меня - его жены. Оснований для списания банком средств нет, они их удерживают незаконно, получая при этом с них прибыль. Как нам наказать банк и забрать свои средства?

Здравствуйте У меня был суд с компанией по статье 160 ч.1. Судья назначила обязательные работы в размере 180 часов. Прокуратура запрашивала 230 часов. Пострадавшая сторона в лице сотрудника экономической безопасности подал апелляцию по поводу этого дела. Я считаю что это личная неприязнь ко мне. Скажите пожалуйста можно что-либо сделать

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в оценке условий труда. У нас некоммерческая организация (АНО), есть 6 штатных сотрудников, но все работают полностью дистанционно (офиса нет). Юр.адрес - это адрес прописки исполнительного директора АНО. Нужно ли нам проводить оценку условий труда и если да, то самостоятельно или с привлечением специальных организаций? И только для директора или для других сотрудников тоже (повторюсь, все работают полностью дистанционно)?