при сборке на объекте, мой сотрудник сломал одну дорогостоящую вещь. клиент соответсвенно претензию прислал мне, но я нехочу отвечать за действия человека, который полез куда не надо . как быть?
Здравствуйте Иван!
Можно просить возместить работника материальный ущерб, в том числе в судебном порядке. Согласно ст. 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
С Уважением, Надежда.
Добрый день! В силу ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Таким образом, к сожалению, Вам придется отвечать за действия Вашего работника.
При этом, в силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка
Таким образом, Вы сможете взыскать с работника ущерб в размере месячного заработка
Добрый вечер.
Сотрудник официально трудоустроен?
Если да, то отвечать придется Вам за его действия в силу требований ст. 1068 ГК РФ
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
В дальнейшем частично Вы можете погасить выплаченную сумму, за счет удержаний из заработка работника., но с учетом требований ст. 238 ТК РФ и 241
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте.
Если работник находился при исполнении своих служебных обязанностей, то вы, как работодатель отвечаете за его действия.
После того, как вы возместите вред, причиненный работником, вы можете потребовать с работника возместить вам этот вред в полном объеме *при наличии оснований).
Сейчас необходимо провести проверку по данному факту и отобрать от работника объяснения, если он признает свою вину и обязуется погасить вред, то в дальнейшем вам будет проще взыскать этот ущерб через суд — если он откажется это делать в добровольном порядке.
Если решите возмещать вред юр организации самостоятельно, то обязательно нужно запрашивать полный пакет документов о размере этого ущерба.
С уважением, Александр.
Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ:
С уважением, Александр.