Здравствуйте Женя!
Уволят. Трудовое законодательство не предусматривает при наложении дисциплинарного взыскания смягчающих обстоятельств — наличие несовершеннолетних детей.
Однако, согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Наложение дисциплинарного взыскания — это право Работодателя, а не обязанность.
ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.