Может ли беременная пойти на 6-часовой рабочий день на пятидневку и получать свой прежний оклад?
Может ли беременная женщина пойти на 6 часовой рабочий день на пяти дневную рабочую неделю и получать свой прежний оклад?
, Алёна, г. Калининград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер.
Может, при условии, что есть мед. заключение о необходимости перевода ее на легкий труд.
Согласно, ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли работодатель удерживать зарплату по постановлению приставов?
Я работаю официально и получаю зарплату на свою карту, может ли контора удержать в пользу приставов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день?
Добрый день! Нам надо грамотно принять в магазин продавца и трудовой договор с графиком 2 через 4 дня. При этом зарплата должна составлять 50% от мрот 27800 руб по Московской области или чуть больше тк приходят требования из ИФНС. И такой еще вопрос если рабочие дни выпадут на выходные и праздничные дни они должны оплачиваться в двойном размере?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование работодателя забрать личные инструменты из парикмахерской в короткий срок?
Здравствуйте!
возникла такая ситуация после рабочего дня в парикмахерской где я работала не официально мне сказали что со мной прощаются, спросили когда я могу забрать свои инструменты на что я сказала когда будет возможность так как сумка очень тяжелая, на что мне сказали хорошо, сегодня мне пишет администратор и говорит чтобы я до четверга забрала свои вещи иначе я буду искать их пунктах забытых вещей, со мной не идут на контакт а только твердят одно и тоже, законно ли это с их стороны или нет, как по моему это выглядит как угроза, инструменты дорогостоящие
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч2
Подскажите пожалуйста
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты.
Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы).
Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным.
Прошу разъяснить:
1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день?
2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ?
3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возможно ли поставить на учёт мотоцикл, который был куплен в 1993 году, имея на руках только счёт-справку и ДКП с прежним владельцем, который указан в этой справке
Здравствуйте! Возможно ли поставить на учёт мотоцикл, который был куплен в 1993 году, имея на руках только счёт-справку и ДКП с прежним владельцем, который указан в этой справке. Номера двигателя и рамы также указаны в счёт-справке. Мотоцикл ранее не стоял на учёте и данных о нем в базе ГАИ нет
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо! У меня есть мед. заключение о переводе на лёгкий труд, но работодатель утверждает, что при 6 часовом рабочем дне, зп будет начислятся за фактически отработанные часы. Работадатель прав? или я всё таки могу остаться на окладе?
За Вами подлежит сохранению средний заработок по прежней работе. Соответственно Вы остаетесь на своем окладе.